01.12.2023.

Informatīvais materiāls

Bizness un cilvēktiesības – vērtību ķēdes, cilvēktiesību riski un risinājumi

Apraksts

Pilns materiāls PDF formātā pieejams lapas apakšā.

Infografika "Bizness un cilvēktiesības - vērtību ķēdes, cilvēktiesību riski un risinājumi". 
1.Izejmateriālu iegūšana 
•bērnu darbs
•militāru grupējumu finansēšana
•pamatiedzīvotāju zemes piesavināšanās
•atmežošana
•bioloģiskās daudzveidības mazināšana
2.Ražošana
•parādu verdzība
•piespiedu darbs (tostarp, migrantu ekspluatēšana)
•nedroša un veselībai kaitīga darba vide
3.Uzņēmuma darbība
•darba iemaņu zaudēšana
•nevienlīdzība(tostarp, algu nevienlīdzība)
•diskriminācija (tostarp, seksisms un seksuāla uzmākšanās, cilvēku ar invaliditāti diskriminācija)
•privātās dzīves aizskaršana
•nedroša un veselībai kaitīga darba vide
•piespiedu darbs
•cilvēku tirdzniecība
4.Nodošana klientiem/patērētājiem (kā marķē, reklamē, izmanto)
•patērētāju maldināšana (tostarp zaļmazgāšana)
•kaitējums veselībai vai dzīvības apdraudējums
•diskriminācija (tostarp, cilvēku ar invaliditāti diskriminācija, diskriminējoša mākslīgā intelekta izmantošana)
•naida runa
•cilvēku tirdzniecība
•spīdzināšana
5.Produkts pēc tā dzīves cikla beigām
•vides piesārņojums
•nedroši un veselībai kaitīgi darba apstākļi
•piesārņojuma radīts kaitējums veselībai vai dzīvības apdraudējums

Pirmajā mirklī varētu būt grūti iedomāties, kā tad uzņēmums var ietekmēt, kas notiek tā piegādes ķēdē. Kaut kur citā kontinentā. Taču pētot, ko dažādi uzņēmumi dara, var atrast virkni labo piemēru un konkrētu risinājumu, kā mazināt cilvēktiesību riskus un novērst negatīvo ietekmi.

? Tiesībsargs ir izstrādājis informatīvu materiālu, kurš palīdzēs uzņēmējiem un sabiedrībai labāk izprast, kādi riski ir sastopami dažādos uzņēmumu vērtību ķēžu posmos. Piemēri izgaismo problēmsituācijas, taču vienlaikus arī sniedz risinājumus. Tie liks aizdomāties, cik savstarpēji saistīti ir posmi un kā uzņēmēji, rūpējoties par savu uzņēmumu, var būtiski ietekmēt sadarbības partneru rīcību, lai kopīgi vairotu atbildīgas uzņēmējdarbības vidi. Tās pamatā ir dažādu ieinteresēto pušu interešu ievērošana, kā arī cilvēka cieņa, taisnīga atlīdzība, droši darba apstākļi, rūpes par vidi un citi faktori.

? Šajā grafikā ir iezīmēti tikai daži piemēri, vērtību ķēdes ir plašas un pāris lapās neietilpināmas, taču materiāls mudina uzņēmējus domāt, būt regulārā attīstībā, virzīties, tiekties un ļaut savam uzņēmumam kļūt vēl labākam. Uzņēmumi potenciāli var skart jebkuras cilvēktiesības, tādēļ riski ir jāvērtē visaptveroši. Piedāvātie risinājumi nav nošķirami un vieni paši negarantē pozitīvu rezultātu – tie ir mazs, tomēr ļoti būtisks ieguldījums, jo cilvēktiesību risku pārvaldībai ir jābūt sistēmiskai. Atbilstoša risku pārvaldība nozīmē izvairīšanos no problēmsituācijām, taču, sastopoties ar tām, jāmeklē risinājumi, kuros vienmēr tiek ņemtas vērā cilvēktiesības. Uzņēmumiem galvenokārt ir jārīkojas preventīvi, jāizvairās no negatīvajām sekām.

? Materiāls izstrādāts kampaņā “Bizness un cilvēktiesības – labs labu uzlabo”.

Spied uz katra ķēdes posma, lai uzzinātu vairāk!