Дискриминация по признаку инвалидности

Прямая и косвенная дискриминация, домогательства и подстрекательство к дискриминации по признаку инвалидности запрещены во всех областях публичного права и в таких областях, как:

• трудоустройство (включая доступ к информации о вакансиях); критерии отбора для набора и набора персонала; продвижение; условия труда; оплачивать работу; увольнение с работы);
• выбор профессии;
• образование (включая непрерывное образование);
• профессиональная подготовка (включая переподготовку, повышение квалификации и практический опыт работы);
• членство в профессиональных организациях или профсоюзах;
• защита прав ребенка;
• защита прав и законных интересов.

Инвалидность как основание для дискриминации рассматривается в более широком контексте психического или физического здоровья человека — особенностей или недостатков, которые ставят человека в относительно неблагоприятное положение. Дискриминация не зависит от лица, имеющего официально признанный статус инвалидности (в котором инвалидность определяется довольно узко). Их дефицит может быть незначительным — например, нарушения зрения или боли в спине.

Инвалиды имеют право требовать, чтобы учебное заведение или работодатель разумно обеспечивали конкретные индивидуальные потребности данного лица: гибкое рабочее время, физическая среда, доступность, соответствующее оборудование и технологии для выполнения рабочих задач, участие в профессиональной подготовке, возможность принимать участие в нормальной трудовой деятельности при условии, что это не накладывает непропорционального бремени на работодателя. При оценке пропорциональности следует учитывать следующие аспекты: необходимые расходы; размер и финансовые ресурсы организации; возможность получения государственного финансирования.

Различие в лечении, основанное на инвалидности работника, допускается только в том случае, если определенное состояние здоровья является объективным и оправданным предварительным условием выполнения работы или соответствующей профессии. Например, работа в вооруженных силах, полиции, тюрьмах или спасательных службах требует надлежащей физической подготовки для поддержания оперативного потенциала этих служб.