Дискриминация по признаку возраста

Прямая и косвенная дискриминация, домогательства и подстрекательство к дискриминации по признаку возраста запрещены во всех областях публичного права и в таких областях, как:

• трудоустройство (включая доступ к информации о вакансиях); критерии отбора для самого процесса набора и набора персонала; продвижение; условия труда; вознаграждение; увольнение с работы);
• осуществление научной деятельности;
• выбор профессии;
• профессиональная подготовка (включая переподготовку, повышение квалификации и практический опыт работы);
• членство в профессиональных организациях или профсоюзах;
• защита прав и законных интересов;
• реклама.

В рабочей среде дифференцированный режим в зависимости от возраста работника допускается только в том случае, если определенный возраст является объективным и оправданным предварительным условием выполнения соответствующей работы или соответствующей профессии. Например, в работе вооруженных сил в целях поддержания их боевого потенциала допускается отбор заявителей по возрасту. Установление возраста выхода на пенсию также не может рассматриваться в качестве дискриминационного. Дискриминация будет иметь место, например, в том случае, если все кандидаты должны пройти экзамен по английскому языку, если этот иностранный язык не связан с выполнением своих обязанностей, поскольку это потенциально исключает пожилых людей.