Гарантии против дискриминации

В любом случае дискриминации лицо может обратиться за помощью к омбудсмена — национальному органу по поощрению равного обращения, задача которого заключается в оказании помощи жертвам дискриминации.

Уполномоченный по правам человека:

• рассматривает индивидуальные жалобы на все формы дискриминации. B) жалобы оцениваются бесплатно, что приводит к мирному урегулированию или вынесению рекомендаций заинтересованным сторонам;
• оказывает правовую помощь жертвам дискриминации — юридические консультации, подготовка дела и представительство в суде;
• проводит независимые исследования и анализ по вопросам дискриминации;
• исследует возможные решения и дает рекомендации;
• публикует независимые отчеты;
• информирует о праве не подвергаться дискриминации;
• осуществляет проект EQUAL по обеспечению гендерного равенства “Открытый рынок труда для женщин”;
• участвует в программе интеграции рома.

Дискриминация со стороны работодателя

В случае дискриминации в сфере занятости, независимо от правового статуса работодателя и основания дискриминации, работник имеет право:

• Потребовать от работодателя положить конец неравному обращению и потребовать от работодателя соответствующей компенсации за совершенное противоправное деяние, включая компенсацию за нематериальный ущерб, поскольку работодатель несет ответственность за обеспечение равных прав на рабочем месте;
• Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (адрес: Кр. Улица Валдемара 38, Рига, LV-1010). Инспекция имеет право устанавливать административное наказание в отношении работодателя;
• Для возбуждения дела в гражданском судопроизводстве:
  • Заявление должно быть подано в городской/районный суд;
  • Срок — один месяц;
  • Обоснование — соответствующие положения Закона о труде;
  • Плата не должна быть запрошена;
  • Право требовать возмещения ущерба и возмещения нематериального ущерба;
  • Представить предварительные доказательства, свидетельствующие о возможном проявлении дискриминации.

В суде работник не обязан доказывать факт дискриминации, поскольку Закон о труде налагает на работодателя обязательство доказать отсутствие дискриминации в случае возникновения спора. Работодатель должен доказать, что различие в обращении основывается на объективных обстоятельствах, не связанных с запрещенным критерием, или что запрещенный критерий является объективным и обоснованным условием выполнения соответствующих обязанностей.

Дискриминация со стороны государственного органа

Если принцип равенства был нарушен государством или учреждением местного самоуправления (за исключением занятости) в результате действия или принятия административного акта, жертва дискриминации имеет право:

• B) обжаловать административный акт в вышестоящем учреждении, одновременно требующий компенсации за нематериальный ущерб, если дискриминация имела место в результате принятия административного акта;
• инициировать административное разбирательство, оспаривающее решение высшего органа или фактическое поведение учреждения:
  • Заявление должно быть подано в Административный окружной суд;
  • Срок — один месяц (если указан в оспариваемом административном акте) или один год (если срок не указан или если фактическое действие учреждения оспаривается);
  • Обоснование — статья 92 Закона об административной процедуре: “Каждый имеет право требовать надлежащей компенсации за финансовый или личный ущерб, включая моральный ущерб, причиненный ему административным актом или фактическим действием какого-либо учреждения”.
  • Будет запрошен сбор (не зависит от суммы в иске), вы можете попросить суд уменьшить ее;
  • Следует отметить, что в первую очередь следует обратиться к учреждению с просьбой о возмещении расходов.